江門隨意打電話卡

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而基于信息化的人力資源管理體系，不僅著重考慮組織經(jīng)營目標(biāo)、外在競爭環(huán)境、內(nèi)在員工需求、成本效益考量、企業(yè)資本能力等因素，還要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，規(guī)劃與自身相符的人力資源管理體系，這就需要在建立人力資源管理體系的過程中，利用信息技術(shù)來實(shí)現(xiàn)不同子系統(tǒng)的有序銜接，做到環(huán)環(huán)相扣，借助信息技術(shù)對每個(gè)子系統(tǒng)的整合，如企業(yè)的招聘、薪資、培訓(xùn)、績效等系統(tǒng)，管理人員可以利用人力資源信息管理模型加強(qiáng)對其優(yōu)化，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際來構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展所需的人力資源管理體系，從而更好地在招聘、培訓(xùn)以及績效、員工激勵(lì)等過程中發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，以促進(jìn)信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用。三是在企業(yè)辦公自動(dòng)化方面，人力資源管理中很多報(bào)表和文檔的處理，通過信息技術(shù)的應(yīng)用，其所具有的優(yōu)勢已經(jīng)被實(shí)踐證明，也在很多企業(yè)的人力資源管理工作中得到了一定的應(yīng)用，但是應(yīng)用的成效性還要進(jìn)一步加強(qiáng)，尤其是對信息技術(shù)的應(yīng)用還處于初級階段，具有粗獷化的特點(diǎn)。因此，要在辦公自動(dòng)化方面注重信息技術(shù)的深度應(yīng)用，比如在人力資源檔案管理方面，除了將檔案數(shù)字化之外，還要加強(qiáng)云檔案、云庫的建設(shè)，才能更好地降低管理成本，使得管理的實(shí)效性得到提升。

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